Prospector-a laboral. Zamora y alrededores

Desde Fundación Intras compartimos la visión de que nuestra actividad llegue a todas aquellas personas que se encuentran en alguna situación de vulnerabilidad, a través de la investigación, de la atención directa o del empleo o de todas a la vez. Trabajando por esta meta cada uno de los puestos y funciones desarrollados son esenciales y, por ello, buscamos siempre a personas con talento y comprometidas.

En este momento, buscamos una persona que se incorpore en el puesto prospector-a laboral en el equipo de atención comunitaria al empleo en Zamora y alrededores. Formará parte de un equipo multidisciplinar asumiendo como principales responsabilidades el apoyo para la formación y la inserción laboral de personas con discapacidad, el análisis del mercado de trabajo y la promoción del servicio de empleo de Fundación Intras.

Las tareas/funciones a desempeñar serán:

• Análisis de empresas según tamaño, presencia en el territorio, políticas de RR.HH. y RSE, accesibilidad etc.
• Orientación laboral de personas demandantes de empleo.
• Análisis de perfiles laborales de los clientes/usuarios del servicio.
• Establecer objetivos y prioridades de marketing y negociación en función de las dos tareas anteriores.
• Establecer vínculos comerciales y colaborativos con las empresas para la inserción laboral de las personas atendidas.
• Realizar difusión, sensibilizar, afianzar y profundizar el networking.
• Visitas a empresas y análisis de puestos de trabajo.
• Acompañamiento y apoyo previo, durante y posterior a la inserción laboral de las personas atendidas en el servicio.
• Acompañar el usuario en identificar sus habilidades, conocimientos y capacidades, para la formación y el empleo.
• Acompañar el usuario en evaluar las limitaciones o barreras para el acceso al empleo, incluyendo factores sociales, físicos o psicológicos, desde la perspectiva personal.
• Diseñar un plan personalizado de desarrollo personal y laboral, conjuntamente con el usuario.
• Realizar evaluaciones de competencias y habilidades trasversales para la formación y empleo, desde la perspectiva profesional.
• Apoyos laborales a personas con discapacidad en el puesto de trabajo.
• Preparar y realizar actividades formativas vinculadas a la adquisición de competencias y habilidades trasversales para formarse y trabajar, tiendo en cuenta el nivel de responsabilidad según categoría profesional.
• Trabajo en coordinación con el resto del equipo.
• Gestión documental vinculada al servicio de empleo y otros proyectos eventuales.
• Otros apoyos e intervenciones a personas con discapacidad, relacionadas con el servicio de formación y apoyo al empleo.